เครื่องทดสอบแรงกระแทกคานยื่น
พารามิเตอร์ทางเทคนิค
แบบอย่าง | KS-6004B |
ความเร็วกระแทก | 3.5 ม./วินาที |
พลังงานลูกตุ้ม | 2.75J, 5.5J, 11J, 22J |
มุมก่อนยกลูกตุ้ม | 150° |
ระยะศูนย์กลางการโจมตี | 0.335ม |
แรงบิดลูกตุ้ม | T2.75=1.47372Nm T5.5=2.94744Nm T11=5.8949Nm T22=11.7898Nm |
ระยะห่างจากใบมีดกระแทกถึงด้านบนของกราม | 22 มม. ± 0.2 มม |
รัศมีเนื้อใบมีด | รัศมีเนื้อใบมีด |
ความแม่นยำในการวัดมุม | 0.2 องศา |
การคำนวณพลังงาน | เกรด: 4 เกรด วิธีการ: พลังงาน E = พลังงานศักย์ - การสูญเสีย ความแม่นยำ: 0.05% ของการบ่งชี้ |
หน่วยพลังงาน | J, kgmm, kgcm, kgm, lbft, lbin เปลี่ยนได้ |
อุณหภูมิ | -10°C~40°C |
แหล่งจ่ายไฟ | แหล่งจ่ายไฟ |
ประเภทตัวอย่าง | ประเภทตัวอย่างเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรฐาน GB1843 และ ISO180 |
ขนาดโดยรวม | 50 มม. * 400 มม. * 900 มม |
น้ำหนัก | 180กก |
วิธีการทดลอง
1. วัดความหนาของการทดสอบตามรูปร่างของเครื่อง วัดจุดที่ศูนย์กลางของตัวอย่างทั้งหมด และใช้ค่าเฉลี่ยเลขคณิตของการทดสอบตัวอย่าง 10 ตัวอย่าง
2. เลือกหมัดตามพลังงานกระแทกต้านลูกตุ้มที่ต้องการของการทดสอบ เพื่อให้การอ่านอยู่ระหว่าง 10% ถึง 90% ของเต็มสเกล
3. ปรับเทียบเครื่องมือตามกฎการใช้เครื่องมือ
4. ทำให้ตัวอย่างเรียบและวางไว้ในที่ยึดเพื่อยึดไว้ไม่ควรมีรอยยับหรือแรงดึงรอบๆ ตัวอย่างมากเกินไปพื้นผิวการกระแทกของชิ้นงานทั้ง 10 ชิ้นควรมีความสม่ำเสมอ
5. แขวนลูกตุ้มบนอุปกรณ์ปลดล็อค กดปุ่มบนคอมพิวเตอร์เพื่อเริ่มการทดสอบ และทำให้ลูกตุ้มกระทบกับตัวอย่างทำการทดสอบ 10 ครั้งในขั้นตอนเดียวกันหลังจากการทดสอบ ค่าเฉลี่ยเลขคณิตของกลุ่มตัวอย่าง 10 ตัวอย่างจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ
โครงสร้างเสริม
1. การปิดผนึก: ซีลแรงดึงสูงทนอุณหภูมิสูงสองชั้นระหว่างประตูและกล่องเพื่อให้แน่ใจว่าสุญญากาศของพื้นที่ทดสอบ
2. มือจับประตู: การใช้มือจับประตูที่ไม่เกิดปฏิกิริยาใช้งานง่ายกว่า
3. ล้อ: ด้านล่างของเครื่องใช้ล้อ PU แบบเคลื่อนย้ายได้คุณภาพสูง
4. กล่องแนวตั้งกล่องร้อนและเย็นโดยใช้ตะกร้าเพื่อแปลงพื้นที่ทดลองที่ผลิตภัณฑ์ทดสอบเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของการทดสอบการกระแทกด้วยความร้อนและเย็น
5. โครงสร้างนี้จะช่วยลดภาระความร้อนให้เหลือน้อยที่สุดเมื่อมีการกระตุ้นด้วยความร้อนและความเย็น ทำให้เวลาตอบสนองของอุณหภูมิสั้นลง และยังเป็นวิธีที่เชื่อถือได้มากที่สุด และเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการใช้พลังงานมากที่สุดในการกระตุ้นด้วยความเย็นจากผู้บริหาร